这话一出，会议室里静了一瞬。
财务负责人忍不住抬眼确认：“赵总，是全员一万？刚入职的新人、行政后勤岗也按这个标准？不用按职级，入职时间等评估发放吗？”
“全员一致。”赵远语气很平静，“这是新年福利，不是绩效奖金。不管是核心研发还是前台行政，都在为公司出力，过年的红包，人人有份。”
林景行心里飞快算了笔账，忍不住出声提醒：“赵总，现在公司算上新招的人已经七百多了，全员一万的话，一次性就要支出七百多万。”
“再加上包酒店、团建餐饮娱乐的费用，小八九百万就出去了……咱们现在还处于纯投入阶段，现金流虽然稳，但这笔开支也不算小。”
赵远摆了摆手，语气没什么波澜：“钱是赚出来的，不是省出来的。今天市长带队过来，给的政策、资源、专项贷款，哪一样的价值都远不止这个数。团队是公司的根，大家拼了一整年，该给的回馈激励不能少。”
“八九百万换七百多人踏踏实实休整一天，换整个团队的士气和归属感，这笔账很划算。后面内测版发布、厂商适配、生态搭建，硬仗还多着呢，得让大家攒足力气再上阵。”
几句话说得在场的负责人都心服口服。老板心里有数，又体恤下属，跟着这样的人干，再苦再累也有奔头。
其实赵远心里早算过了：“T1功能机盈利已经五千多万了，市里的无息扶持贷款也批了三个亿，几百万换大家歇口气、提提士气，也无所谓，都是小钱。”
而且他比谁都清楚，对研发驱动的公司来说，人的效率才是最值钱的。团队状态好，系统早一个月落地，带来的价值远不止这几百万。
更何况这帮都是跟着公司从0到1熬出来的技术骨干，用钱把人心攒住，比什么都重要。
几句话定下来，会议室里的气氛瞬间松快了。所有人脸上都带着掩不住的笑意——谁也没想到，年底不仅能歇一天团建，还能拿到一万块的现金红包。
放在2007年，这差不多是普通工薪族小半年的工资。
聊完福利，赵远话锋一转，说起了正事：“还有件事，长远手机那边需要抽一批人过去。你这边统计一下，有愿意转去长远手机事业部的，工资待遇保持不变，编制从红星深远转到长远手机。”
“但要控制人数，不能影响核心系统开发。这边缺的人手继续招，不用省编制。”
林景行立刻明白了赵远的用意。
目前长远手机的系统适配工作，大半都是红星深远团队在兼着做，两边人员交叉、权责不清，短期没问题，长期下去必然乱。
赵远这是要趁系统雏形初成，逐步把手机端的适配团队剥离出去——红星深远专心做系统底座、搭开源生态，长远手机专注做产品落地。
当然短期内一年半载还彻底拆不开，但架构上先理清楚，后面才好轻装上阵。
“明白，赵总。”林景行点头应下，“我明天就让HR发内部通知，严控人数和核心岗流出，统计自愿转岗的名单，一周内就能对接完。”
会议结束，行政部立刻动了起来。滨海湾那家顶级度假酒店的包场协议当天就签了下来，时间定在三天后。团建通知和年终红包的消息，也同步传到了各个部门。